未簽訂勞動合同應該怎么收集勞動糾紛證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證“由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系稱為事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。事實勞動關(guān)系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應予受理。
解決勞動訴訟糾紛一般要收集以下證據(jù)：來源于用人單位的證據(jù)，比如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條等；來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等；來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果等。
-
勞動糾紛如何收集證據(jù)勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù)： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)： 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人
2020.07.11 194 -
未簽訂勞動合同的證據(jù)未簽訂勞動合同的補償是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄、工資條、工作證等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。
2020.11.01 158 -
未簽勞動合同怎么糾紛如果存在事實勞動關(guān)系，但單位與勞動者之間因未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛的，有下列處理辦法：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.08.14 147
-
勞動糾紛證據(jù)應該如何收集
并非唯一能夠證明彼此存在勞動關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放
2022-09-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何收集證據(jù)，解決勞動糾紛，如何解決勞動糾紛
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-18 15,340 -
勞動糾紛中的證據(jù)應該怎么收集?
并非唯一能夠證明彼此存在勞動關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放
2022-08-24 15,340 -
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛，勞動者應該怎么維權(quán)，應該收集哪些證據(jù)
先確定勞動關(guān)系 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險
2022-03-18 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,642 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,294 2022.04.17
