未簽勞動合同勞動糾紛如何收集證據
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勞動糾紛中收集有關勞動證據： (一)證明當事人主體資格的證據： 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
勞動糾紛中收集有關勞動證據： (一)證明當事人主體資格的證據： 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
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如何收集有關勞動糾紛證據勞動糾紛中收集有關的勞動證據如下： 1、證明當事人主體資格的證據，如身份證明資料； 2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等； 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料； 4、有具體訴訟請求的，應
2020.04.21 173 -
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2020.09.16 927 -
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2020.12.06 236
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2021-12-25 15,340 -
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2022-01-18 15,340 -
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勞動糾紛證據的收集，主要在于當事人在發(fā)生糾紛時即時保存能夠證明自己主張的書證、物證、視聽資料、電子數據。有證人的，證人證言可以作為證據。如果在勞動糾紛中造成了身體殘疾的，可以及時進行鑒定，鑒定意見可以
2022-06-07 15,340 -
勞動糾紛證據如何收集
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2022-07-02 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11 -
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