未簽訂勞動(dòng)合同如何收集證據(jù)追討勞動(dòng)爭(zhēng)議
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系要討薪時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(gè)（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。
建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證; 2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件; 3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明; 4、請(qǐng)假條、考勤記、報(bào)銷單據(jù)、派工單、開會(huì)通知、會(huì)議記、加班證明等; 5、在社保局打印并蓋章的社保清單; 6、在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明; 7、其他勞動(dòng)者證人證言。 如勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)材料時(shí)，還可以通過以下兩種途徑證明： 1、與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份； 2、收集記載有勞動(dòng)者名字的各種文件以及勞動(dòng)者代表單簽訂的各種合同; 3、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)怎么收集勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄、
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勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)怎樣收集發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)收集的證據(jù)有： 1.勞動(dòng)合同； 2.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 4.考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.05.31 142 -
未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過社會(huì)保險(xiǎn)記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費(fèi)證明，考勤卡，出差的相應(yīng)證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.02 199
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如何收集收集勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)
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2022-05-13 15,340 -
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(一)案件一般舉證內(nèi)容： 1、委員會(huì)的裁決書。 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。 3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他
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未簽訂勞動(dòng)合同，如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
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