解除勞動(dòng)合同哪些情況公司可以解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同就開始生效了，一般情況下勞動(dòng)合同不能隨意解除，因此若合同一方當(dāng)時(shí)人需要解除勞動(dòng)合同的，需要滿足法律規(guī)定的一些要求才可以合法解除，或者合同雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，雙方同意解除則可以解除。
公司可以解除勞動(dòng)合同的情形分為勞動(dòng)者無過錯(cuò)行為和有過錯(cuò)行為。勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，用人單位可以依法解除；若勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，用人單位可以額外支付一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除。
-
哪些情況下公司可以解除勞動(dòng)合同在具備下列條件時(shí)公司可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過失性辭退的情形，用人單位可即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除；其他。
2020.08.11 129 -
公司哪些情況可以合法解除勞動(dòng)合同公司合法解除勞動(dòng)合同的情況，具體如下： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或
2022.04.16 459 -
哪些情況可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有以下情形： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、過錯(cuò)解除動(dòng)合同，即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同； 3、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。
2022.07.15 278
-
解除勞動(dòng)合同問題，哪些情況公司可以解除勞動(dòng)合同呢
勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。 (
2023-01-17 15,340 -
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-05-10 15,340 -
公司可以解除勞動(dòng)合同有哪些情況
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2
2022-07-23 15,340 -
哪些情況下公司可以解除勞動(dòng)合同?
你所提問的什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同有了以下回復(fù)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院
2022-08-09 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
