工作場地調(diào)整會改變勞動合同內(nèi)容嗎？
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調(diào)整崗位會改變勞動合同工作內(nèi)容，必須和員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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調(diào)換了新的工作崗位勞動合同要變更。調(diào)崗屬于變更勞動合同中的工作內(nèi)容和勞動報酬等事項，應該經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致后，才能變更勞動合同約定的內(nèi)容。
用人單位改變勞動者工作內(nèi)容是無效的。工作崗位也屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位又有用工自主權，為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在合理范圍內(nèi)可以調(diào)整員工崗位，企業(yè)必須有充分的證據(jù)和理由證明調(diào)整崗位的合理性和合法性。
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用人單位改變勞動者工作內(nèi)容有效嗎用人單位若未經(jīng)勞動者同意擅自改變勞動者工作內(nèi)容是無效的。工作崗位也屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位又有用工自主
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調(diào)整崗位會改變勞動合同工作內(nèi)容嗎
調(diào)整崗位會改變勞動合同工作內(nèi)容，必須和員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
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調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同嗎
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