勞動(dòng)合同順延是什么意思，勞動(dòng)合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎
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順延合同，是指患較大疾病需要較長(zhǎng)時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需要休養(yǎng)數(shù)天的小病，不包括在內(nèi)。 《勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；【所屬分類:默認(rèn)】
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者有下列情形之一的，直接向用人單位提出書(shū)面順延申請(qǐng)：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；其他。
勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延的做法是不合法的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！白詣?dòng)順延”條款使得勞動(dòng)合同的期限排除在勞動(dòng)合同三種法定類型之外。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。另外，“自動(dòng)順延”條款涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無(wú)效或者部分無(wú)效。因此，“約定順延”的條款并沒(méi)有法律效力。
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勞動(dòng)合同到期后，可以順延勞動(dòng)合同期限嗎？首先，法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位可以通過(guò)期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定”就無(wú)意義了。此外，勞動(dòng)合同中，約定自動(dòng)順延
2020.05.05 248 -
勞動(dòng)合同期限順延嗎符合以下情況的，可以自動(dòng)順延：當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，即勞動(dòng)合同可以順延。
2020.07.24 254 -
勞動(dòng)合同到期可以順延嗎這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開(kāi)”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂。
2020.09.08 219
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勞動(dòng)合同順延是什么意思，勞動(dòng)合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長(zhǎng)時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長(zhǎng)時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長(zhǎng)時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后發(fā)病假條是否也要順延？
順延合同，是指患較大疾病需要較長(zhǎng)時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-23 15,340
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,245 2022.04.17 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,445 2022.04.15 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,285 2022.05.11
