勞動(dòng)合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎
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順延合同，是指患較大疾病需要較長時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需要休養(yǎng)數(shù)天的小病，不包括在內(nèi)。 《勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延的做法是不合法的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。“自動(dòng)順延”條款使得勞動(dòng)合同的期限排除在勞動(dòng)合同三種法定類型之外。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。另外，“自動(dòng)順延”條款涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效或者部分無效。因此，“約定順延”的條款并沒有法律效力。
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者有下列情形之一的，直接向用人單位提出書面順延申請(qǐng)：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；其他。
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勞動(dòng)合同到期后，可以順延勞動(dòng)合同期限嗎？首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動(dòng)合同中，約定自動(dòng)順延
2020.05.05 248 -
勞動(dòng)合同到期可以順延嗎這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂。
2020.09.08 219 -
勞動(dòng)合同期間順延是否也有效合同到期自動(dòng)順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！贝藭r(shí)有效，否則不具有效力。
2020.12.12 152
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勞動(dòng)合同到期后病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后發(fā)病假條是否也要順延？
順延合同，是指患較大疾病需要較長時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同順延是什么意思，勞動(dòng)合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期發(fā)病假條要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長時(shí)間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，順延勞動(dòng)合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時(shí)間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-21 15,340
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,285 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,697 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
