勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)合同期限順延，勞動(dòng)者是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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《勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。也就是說(shuō)，你的合同期延長(zhǎng)了，還沒(méi)有到期。如果他違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及賠償其他損失。
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首先，法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位可以通過(guò)期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定”就無(wú)意義了。此外，勞動(dòng)合同中，約定自動(dòng)順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期時(shí)如果符合法定的情形的，員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即公司主動(dòng)表明不愿意續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽，被員工拒絕的，員工可以根據(jù)其在公司的工齡來(lái)獲得補(bǔ)償金。
2020.06.11 142 -
勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延如果勞動(dòng)合同的期限在勞動(dòng)者有下列情形時(shí)屆滿，要自動(dòng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
2020.09.21 163 -
勞動(dòng)合同期滿后是否需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者是在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下不續(xù)簽或者主動(dòng)提出不續(xù)簽，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.10.19 113
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勞動(dòng)合同期限到期要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)合同，可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何在勞動(dòng)合同中補(bǔ)償
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意看是勞動(dòng)者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同是否可以順延期限
這取決于情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外，最好重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十
2021-12-11 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
