勞動仲裁沒開庭是以申請的時間為準嗎？仲裁時效是按照申請時間算？
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你所說的沒開庭，那是要經(jīng)過審查符合規(guī)定的才能通知開庭的。那勞動仲裁時間是申請的時間，兩者是不一樣的。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。” 根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，“知道或者應當知道其權利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。如果當事人的權利侵害處于一個連續(xù)狀態(tài)時，申請仲裁的時間應當從侵害之日起計算，而不從侵權行為終結之日起計算。 如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過一年的申請仲裁時效的，仲裁委員會也予以受理。 此外，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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申請勞動仲裁的時效及起算時間時效為一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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