沒有簽訂勞動合同，可以隨時離職嗎，沒有簽訂勞動合同怎么辦理離職
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勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時離職，但需要書面通知該單位；如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。 拓展資料 一、提出離職情況 1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金并辦理離職手續(xù)等； 2、《勞動合同法》三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，直接提交辭職信就離開單位，這是違法的，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘費用，可要求你承擔。 二、注意事項 1、通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系材料（即辭職信、辭職報告），保留證據。 2、用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。 三、相關法律依據 1、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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根據我們國家的具體法律規(guī)定而言，沒有簽到勞動合同是可以離職的，如果是在試用期內，勞動者需要提前三天的時間跟用工單位提出離職申請，三天以后，就可以離職，如果是正式工的話，需要提前一個月的時間，向用工單位提出。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎？沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務和員簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。收集好證明存在勞動關系的證據，可以去申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。如果用人單位
2020.04.19 385 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.13 145 -
沒有簽訂勞動合同能隨時離職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.10.11 430
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沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。 只要一個月內簽訂勞動合同就是合法的，用人單位
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同是否可以隨時離職
沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。只要一個月內簽訂勞動合同就是合法的，用人單位無
2022-02-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，并主張雙倍工資。法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定
2022-03-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，可以隨時離職嗎？
沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。 如果用人單位不簽訂達一個月以上，勞動者有權離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。 工資，是勞動者的合法收入
2022-04-17 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,477 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11
