員工自動(dòng)離職工資咋辦?
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如果是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。 給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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自動(dòng)離職的員工也是有權(quán)拿工資的,不能夠因自動(dòng)離職的關(guān)系而不發(fā)給員工的工資。
如果員工自動(dòng)離職,也有工資拿。只要員工工作了,不管是工作幾天,都會(huì)有工資的。一般在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的,員工可以進(jìn)行仲裁。
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自動(dòng)離職員工有工資嗎
自動(dòng)離職有工資,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付在工作期間的工資,如果用人單位不支付工資的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.01.23 339 -
員工自動(dòng)離職有工資領(lǐng)嗎?
員工自動(dòng)離職有工資拿。只要是工作了,不管是工作幾天,都會(huì)有工資的。一般在勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接之后,用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的,可以進(jìn)行仲裁。
2020.01.11 125 -
員工自動(dòng)離職有工資拿嗎
員工自動(dòng)離職后,用人單位應(yīng)該支付工資。但是,如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失,用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。 如果用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬。
2020.02.13 200
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員工自動(dòng)離職工資怎么辦
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?,但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1
2022-01-24 15,340 -
離職公司拖欠員工工資咋辦?
(一)可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (二)調(diào)解不成的,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事
2022-04-11 15,340 -
員工自動(dòng)離職工資該怎么辦?
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?,但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1
2022-05-06 15,340 -
員工自動(dòng)離職有工資嗎
看公司規(guī)定,自動(dòng)離職有的公司按曠工處理扣工資。自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。很多單位的規(guī)章制度上有類似于這樣的條款:“如果每月遲到5次以上自動(dòng)離職”
2022-01-28 15,340
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí),用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益: 第一,可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 第二,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催,客氣一些,同時(shí)注意錄音,如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料:勞動(dòng)合同書;工資支付憑證或記錄;繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11