公司開(kāi)除員工應(yīng)該怎么賠償怎么寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)
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用人單位解雇、開(kāi)除勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
公司開(kāi)除員工，若是因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可依法解除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若是違法辭退的，需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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應(yīng)該怎么寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)離職申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)作如下： 1、標(biāo)題，在第一行中間寫(xiě)辭職書(shū)三個(gè)字； 2、稱謂，在第二行頂格寫(xiě)任職單位負(fù)責(zé)人姓名； 3、正文，明確辭職的原因，辭去什么職位，什么工作； 4、結(jié)語(yǔ)，寫(xiě)在正文后面道歉的句子； 5、簽名，日期，在正文右下角寫(xiě)下辭職人員的
2022.04.16 1,163 -
離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該這樣寫(xiě)：1、辭職申請(qǐng)書(shū)標(biāo)題；2、辭職申請(qǐng)書(shū)稱呼；3、辭職申請(qǐng)書(shū)正文。辭職信正文是辭職申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容、申述提出申請(qǐng)的具體理由、提出辭職申請(qǐng)書(shū)的決心和個(gè)人的具體要求；4、辭職申請(qǐng)書(shū)結(jié)尾
2022.04.16 910 -
賠償申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)賠償申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人姓名、性別、住所、賠償義務(wù)機(jī)關(guān)名稱、申請(qǐng)賠償?shù)氖聦?shí)經(jīng)過(guò)、賠償請(qǐng)求的具體內(nèi)容、申請(qǐng)賠償?shù)睦碛珊透鶕?jù)等。賠償請(qǐng)求人書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)確有困難的，可以委托他人代書(shū)。
2020.09.24 285
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公司開(kāi)除員工，員工應(yīng)該怎么賠償？
如果單位違法開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，可以要求繼續(xù)履行合同或賠償，如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作
2022-05-10 15,340 -
公司開(kāi)除員工，員工應(yīng)該怎么賠償
要看公司開(kāi)除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開(kāi)除你的，應(yīng)按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個(gè)月工資；工作3年，賠你6個(gè)月工資，以此類推。勞動(dòng)合同法：第八十
2022-04-10 15,340 -
公司開(kāi)除員工, 應(yīng)該怎么賠償?
到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)失業(yè)金。補(bǔ)償金參考如下 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-03-31 15,340 -
公司開(kāi)除員工應(yīng)該怎么賠償
公司解雇員工的補(bǔ)償情況分為以下3種情況：1、使用者和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有合法的理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情況，該使用者的行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解
2021-10-24 15,340
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01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:29
離職書(shū)面申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)離職，指的是勞動(dòng)者向所在單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、如用人單位對(duì)員工威脅或者暴力行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用
248,304 2022.04.15
