在職人員兼職用人單位有權(quán)利調(diào)解公司員工嗎
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事實上，在職勞動者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要勞動者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁甚至訴訟的方式維護自身權(quán)益。 其次，勞動者違反勞動合同或者公司規(guī)章制度在外兼職，但是勞動合同中無違約金及賠償?shù)燃s定，公司必須正常支付薪酬并無權(quán)要求賠償。 最后，勞動者違反勞動合同在外兼職，且合同約定了相關(guān)違約金及賠償，只要勞動者正常工作，公司仍應(yīng)正常支付薪酬，事后再主張勞動者要承擔(dān)違約責(zé)任。
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事業(yè)單位編制人員不可以做兼職。相關(guān)法律規(guī)定，公職人員有下列行為之一的，給予警告或者記過處分： （一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。 （二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的。 （三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。 （四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的。 （五）用公款旅游或者變相用公款旅游的。 （六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的。 （七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。
用人單位與兼職人員是勞動關(guān)系。一般情況下，只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護。 根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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員工在外兼職，單位能直接解雇嗎員工在外兼職對完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者單位提出不能兼職但員工不改的，單位可以直接解雇。因為法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞
2020.03.16 151 -
如何禁止工作人員在單位內(nèi)兼職？單位可以禁止員工兼職，但是必須有事先的約定或規(guī)定。例如在平等自愿的前提下，在合同中約定或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定，這樣單位才可以禁止員工兼職。
2020.07.03 219 -
用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎用工單位可以隨時辭掉兼職人員。兼職人員指非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每
2020.06.28 166
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兼職人員用人單位和在職人員有勞務(wù)關(guān)系嗎
狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動關(guān)系。 廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2022-07-19 15,340 -
單位有權(quán)禁止員工兼職嗎
一、單位能禁止員工兼職嗎在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會公共秩
2022-10-23 15,340 -
用人單位可以禁止員工兼職嗎？
一些勞動者由于本職工作的工資不高，會選擇在工作時間外做兼職工作，但有很多單位是禁止單位職工另外兼職的。而從法律的規(guī)定來看，用人單位可以禁止職工兼職嗎本文收集了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。一、用人單位
2022-10-25 15,340 -
新員工用人單位禁止兼職合法嗎
我國現(xiàn)今勞動關(guān)系實踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個勞動關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是
2022-10-25 15,340
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公職人員賭博會開除公職嗎公職人員賭博不一定會被開除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來定。參與賭博的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分。情節(jié)
6,607 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,390 2022.04.15 -
01:17
公職人員判緩刑能保留公職嗎緩刑又被稱為“暫緩量刑”或“緩量刑”，一般指的是對于觸犯刑法，被判處拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根據(jù)犯罪情節(jié)和悔罪的表現(xiàn)，且如暫緩執(zhí)行期間確實不會再次危害社會的，即規(guī)定一個的考驗期；如果在考驗期限內(nèi)，犯罪人遵守一定的條件，原判刑罰就不
1,472 2022.04.15
