公司沒錢給我辭職和工資有關系嗎
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拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營狀況。因為不論是走勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，單位的經(jīng)營狀況直接關聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執(zhí)行，如果經(jīng)營狀況不好即使走了勞動監(jiān)察也可能要不回錢來。 社保問題：目前除非是因為社保繳納不上而產生了賠償，仲裁跟法院才會受理，如果單純要求補繳社保，仲裁及法院都不受理。你是想要為了補繳社保還是想要以此為由希望單位給你點錢呢？如果是為了補繳社?？梢赃x擇一下幾個方式 1、自己拿錢交上避免單位原因拖欠社保而導致你離職后因社保欠繳無法做社保減員而影響以后繳納社會保險，這樣子你可以在繳納之后向仲裁或者法院提起訴訟要求單位賠償給你單位應當支付的部分。 2、如果單位拖欠工資導致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業(yè)保險的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導致你想受不了失業(yè)保險為由向勞動仲裁申請單位賠償。
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突然離職公司沒有權扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬于違法行為。
負責人同意我辭職但不給勞動者發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，要求支付足額的勞動報酬；可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁等方式進行維權。
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工傷和公司有沒有關系工傷和公司有關系，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責
2022.06.06 1,156 -
辭職公司不給我發(fā)工資怎么辦？辭職后公司不發(fā)工資，可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.03.10 194 -
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公司要我一個月沒有上班，沒有辭職能給我工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-23 15,340 -
公司要辭職我沒錢，可以獲得工資嗎
拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營狀況。因為不論是走勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，單位的經(jīng)營狀況直接關聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執(zhí)行，如果經(jīng)營
2022-04-02 15,340 -
給公司說了辭職。沒交辭職書。工資給發(fā)嗎
針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得和克扣，對于以上情況，勞動
2022-09-29 15,340 -
公司拖欠我的工資并且辭退我，我們和這些人有關系嗎
公司拖欠我的工資并且辭退我，關于確認勞動關系討薪方面的問題：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單
2022-04-26 15,340
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公司破產和法人有關系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產是不會要求法定代表人個人承擔連帶責任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產對公司的債務承擔責任。公司在破產之后公司的債務仍然是由公司來承擔。如果公司破產，那么就需要對公司的財產進行
3,996 2022.04.15 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
