勞動仲裁期間有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
仲裁期間如果存在勞動關系而且勞動者正常提供勞務，單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作應得的勞動報酬。 這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，可以追加仲裁請求。 如果在仲裁期間不存在勞動關系，就不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導致勞動關系不存續(xù)的，就要看員工個人訴求了。 有訴求要恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償的，也就不能再要求支付工資了。
勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。
-
勞動仲裁期間是否有工資勞動者在用人單位上班，享有勞動仲裁請求權。如果雙方當事人發(fā)生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，那么勞動仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果
2020.01.19 247 -
勞動爭議勞動仲裁期間還有工資嗎如果勞動者與用人單位的勞動關系還存續(xù)，且勞動者正常付出了勞動的，則勞動爭議仲裁中還有工資。但是勞動者如果請事假的，則單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度適當地扣除請假當天的工資。
2020.01.05 189 -
勞動仲裁期間沒離職有工資嗎具體看情況的。仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經終止的當然是不能要求支付工資了。
2020.02.14 332
-
勞動仲裁期間有工資嗎
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁期間有工資嗎？
勞動仲裁期間，如果勞動者繼續(xù)參加工作的，并且雙方之間仍有存在勞動關系的，就會有工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁期間沒有工資嗎？
仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經終止的當然是不能要求支付工資
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁期間能有工資嗎
工人在用人單位工作，享有勞動仲裁請求權。如果雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁期間有工資嗎？仲裁期間是否支付員工工資，一是看勞動關系是否存在，二是看員工是否提供正常勞動
2021-10-19 15,340
-
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,147 2022.10.03
