如何處理口頭辭退員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項： 1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。 2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。 3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據。 4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。 5、提出勞動爭議仲裁申請。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
如何舉證被口頭辭退相關法律規(guī)定，如果被用人單位口頭辭退的，勞動者可以打開手機的錄音功能，把自己和用人單位的主要負責人的對話通過錄音錄下來。如果勞動者在申請仲裁時，就可以把自己之前的對話錄音譯文當做證據提交給仲裁委。如果仲裁委認可對話錄音，那么用人單位應該向勞
2022.04.17 2,192 -
如何處理工傷員工被單位辭退工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
2020.06.04 181
-
如何處理公司口頭辭退員工
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項： 1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同
2022-04-20 15,340 -
被口頭辭退如何處理
1，關于你所說的口頭辭退，建議你在和公司哪個領導進行交談時，建議你把手機的錄音功能打開，盡量把自己和領導的談話內容用錄音錄下來，一部好的錄音，要注意要有時間、地點、人物，在錄音時，盡量把公司的名稱以及
2022-03-01 15,340 -
如何應對口頭辭退員工
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項： 1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同
2022-04-28 15,340 -
公司口頭辭退員工
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金（前提：有充分證據能夠證明已被辭退，如書面文件，錄音錄像等）。用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十
2022-04-04 15,340
-
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償的，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
