口頭辭退員工怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。 用人單位在勞動者的勞動期限屆滿前辭退勞動者，勞動者無過錯且沒有提前一個月通知勞動者的，需要對勞動者進行經濟補償，特別是對于負傷的勞動者。當然，由于勞動者個人的過錯給用人單位帶來損失的，用人單位可不用提前一個月告知勞動者。
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。 用人單位在勞動者的勞動期限屆滿前辭退勞動者，勞動者無過錯且沒有提前一個月通知勞動者的，需要對勞動者進行經濟補償，特別是對于負傷的勞動者。 當然，由于勞動者個人的過錯給用人單位帶來損失的，用人單位可不用提前一個月告知勞動者。
-
公司辭退員工辭退員工怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080 -
口頭辭退員工有效嗎公司口頭辭退無效的，用人單位應當出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的。
2020.07.27 545 -
辭退員工怎么賠償如果用人單位違法辭退員工，員工此時可以主張用人單位支付賠償金。根據勞動合同法律規(guī)定，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額是經濟補償金的兩倍，而經濟補償金的計算需要根據員工在該用人單位的工作年限來計算。簡單來說，就是勞動者在用人單位每工作滿一年就可以獲
2022.04.12 1,529
-
口頭辭退員工，該怎么賠償
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-04-13 15,340 -
口頭辭退員工賠償怎么算
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-04-18 15,340 -
口頭辭退，怎樣賠償員工？
口頭辭退勞動者可以申請勞動仲裁索賠。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021-10-31 15,340 -
口頭辭退員工要怎么賠償
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-04-14 15,340
-
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
