如何規(guī)避勞務派遣工從外地勞務派遣到中國
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勞務派遣工辭職不同于一般的勞動用工，它還存在另一方主體——勞務派遣公司。什么是勞務派遣 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。 勞務派遣工辭職的流程 1、勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司； 2、派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)； 3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明。
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勞務合同與勞務派遣合同的區(qū)別：勞務合同：勞務合同就是與公司建立勞動關系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。勞務派遣合同：勞務就是要把員工的勞動關系轉到勞務公司去，以后工資就到勞務工資去領了，五險一金也是勞務公司給交，并且這樣公司可以隨時解聘你。
勞務派遣不是勞務外包。勞務派遣是指由勞務派遣公司聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同，在將勞動者派遣到用工單位的一種行為；勞務外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構、組織完成的一種用工形式。
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異地勞務派遣協(xié)議中如何規(guī)定勞務派遣范圍和酬薪跨地勞務派遣的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
2020.10.05 246 -
勞務派遣規(guī)定勞務派遣有哪些勞務派遣有的規(guī)定包括：勞務派遣單位的設立；勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務；勞務派遣協(xié)議；勞務派遣單位的告知義務；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務等。
2020.10.03 421 -
勞務派遣二次派遣依據我國勞動法法律規(guī)定，勞動者被用人單位派遣制用工單位工作，用工單位不得再將勞動者派遣制其他單位，即不準二次派遣，二次派遣是違反勞動法的。
2020.02.24 1,915
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勞務派遣與勞務派遣有什么區(qū)別，勞務外包和勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣單位的勞務派遣員工如何退回勞務派遣機構呢
一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利. 二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任. 引用
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣單位，勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-05-01 15,340 -
勞務派遣工屬于勞務派遣嗎?
勞務派遣工不屬于勞務外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載
2021-11-23 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
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