勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)
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關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)的詳細(xì)解答如下：?jiǎn)挝荒軌蛞罁?jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時(shí)，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對(duì)其知識(shí)與技能要求，要對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行客觀考核和評(píng)價(jià)。對(duì)有專業(yè)技能持證上崗要求的崗位，要確保通過(guò)考核取得相關(guān)證書后方可上崗。在業(yè)務(wù)管理中，為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，要建立健全預(yù)警機(jī)制，擬制相應(yīng)的規(guī)定辦法，明晰崗位規(guī)范，強(qiáng)化措施監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，將風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)口從事后向事前轉(zhuǎn)移；必要時(shí)，可根據(jù)崗位目標(biāo)完成等考核情況，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，建立派遣員工使用退出機(jī)制，以保持員工隊(duì)伍的活力，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
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勞務(wù)派遣用工單位對(duì)內(nèi)主要有對(duì)接受的派遣員工的管理所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)外主要有派遣單位的資質(zhì)和勞動(dòng)管理等帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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用工單位解除勞務(wù)派遣合同被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，但是勞務(wù)派遣合同只能由勞務(wù)派遣單位解除。
2020.04.20 469 -
用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何確定派遣期限用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.06.16 183 -
勞務(wù)派遣用工單位辭退勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
2020.06.27 549
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勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)
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2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣單位如何避免使用同工同酬的風(fēng)險(xiǎn)
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2022-04-20 15,340 -
用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣怎么做到？
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2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)，求詳解，謝謝
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2022-04-24 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
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