用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣怎么做到？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)的詳細(xì)解答如下：?jiǎn)挝荒軌蛞罁?jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時(shí)，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對(duì)其知識(shí)與技能要求，要對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行客觀考核和評(píng)價(jià)。對(duì)有專業(yè)技能持證上崗要求的崗位，要確保通過考核取得相關(guān)證書后方可上崗。在業(yè)務(wù)管理中，為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，要建立健全預(yù)警機(jī)制，擬制相應(yīng)的規(guī)定辦法，明晰崗位規(guī)范，強(qiáng)化措施監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，將風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)口從事后向事前轉(zhuǎn)移；必要時(shí)，可根據(jù)崗位目標(biāo)完成等考核情況，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，建立派遣員工使用退出機(jī)制，以保持員工隊(duì)伍的活力，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣用工單位對(duì)內(nèi)主要有對(duì)接受的派遣員工的管理所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)外主要有派遣單位的資質(zhì)和勞動(dòng)管理等帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
新法明確規(guī)定“同工同酬”。目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實(shí)際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費(fèi)基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會(huì)關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。
-
勞務(wù)派遣 同工同酬關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會(huì)不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會(huì)少很多，對(duì)于勞務(wù)派遣工來說心理會(huì)不舒服。近年來人社部也對(duì)此做了改進(jìn)，那么勞務(wù)派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務(wù)派遣工是否
2020.04.15 310 -
勞務(wù)派遣同工同酬用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.01.08 812 -
勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.11.30 261
-
勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)
關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)的詳細(xì)解答如下：?jiǎn)挝荒軌蛞罁?jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時(shí)，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對(duì)其知識(shí)與技能要求，要對(duì)派遣員
2022-05-01 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)
關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)的詳細(xì)解答如下：?jiǎn)挝荒軌蛞罁?jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時(shí)，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對(duì)其知識(shí)與技能要求，要對(duì)派遣員
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)
關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)的詳細(xì)解答如下：?jiǎn)挝荒軌蛞罁?jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時(shí)，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對(duì)其知識(shí)與技能要求，要對(duì)派遣員
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣單位如何避免使用同工同酬的風(fēng)險(xiǎn)
關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)的詳細(xì)解答如下：?jiǎn)挝荒軌蛞罁?jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時(shí)，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對(duì)其知識(shí)與技能要求，要對(duì)派遣員
2022-04-20 15,340
-
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,777 2022.04.17 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,581 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,052 2022.05.11
