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企業(yè)還有沒簽勞動合同怎么賠償

2023-02-24 13:38

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2023-02-24回復

《勞動法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,后將勞動者辭退的,應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者與用人單位建立勞動關系后,與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務責任。用人單位不簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同,那么公司沒有簽訂勞動合同,公司的這種行為屬于違法行為,應對勞動者進行雙倍工資賠償。

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