公司不簽合同應該打什么樣的官司
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當?shù)毓蛘咚痉ň?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10466629197498441735.html">申請法律援助?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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首先需要確認被告是誰，如果是個人，那么需要到對方的戶籍所在地派出所打印戶籍證明(個人無法辦理，律師可以打印)，如果是單位，那么需要到工商行政管理局打印該單位的基本注冊資料;其次要寫民事訴訟狀，說明事實與理由，以及你要對方賠償損失的依據(jù);準備就緒后，就向法院立案庭提交訴訟狀和證據(jù)立案。然后就是開庭審理，到了開庭時間，應準時到庭，法官的書記員會核實雙方的身份，然后進入庭審階段;法官通常會問雙方要不要調解。如果雙方都說可以，那么法官會先分別調解，如果調解不成功，法官就會依法判決。在最后判決之前，如果認為案件可能對你不利，或者說同個訴訟標的你還有其它訴訟方式，可以向法院申請撤訴，提交民事訴訟撤訴申請書。在拿到判決書之日起規(guī)定的期限內可以提起上訴，如果你不上訴，對方也不上訴，但對方又不愿意賠償損失，就需要向法院執(zhí)行庭申請執(zhí)行。
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沒合同官司應該怎么樣打通常情況下，雙方合作沒有簽訂合同的話，在法院起訴是有一定困難的，因為沒有相關的證據(jù)來進行證明，在我們的生活中，如果沒有合同還要起訴對方的話可以找到其他的相關證據(jù)來證明雙方的合作關系。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，證據(jù)包括：(一)當事人的陳述;(
2021.07.10 129 -
合同官司應該怎么打合同官司的打法： 1、首先需要確認被告是誰； 2、其次要寫民事訴訟狀，說明事實與理由，以及要對方賠償損失的依據(jù)； 3、準備就緒后，就向法院立案庭提交訴訟狀和證據(jù)立案； 4、然后就是開庭審理。 打合同官司首先是根據(jù)起訴的主張收集證據(jù)，然后是起
2022.06.17 284 -
沒有合同應該怎么樣打官司如果雙方的合同為非要式合同，即雙方以口頭形式約定的合同，沒有簽訂書面合同或者書面合同遺失的，一方可以提供送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票、對賬單、來往函件等材料主張合同關系的存在，法院通常結合雙方之間的交易方式、習慣、是否實際履行等其他證據(jù)對買
2021.03.01 65
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沒合同官司應該怎么樣打
通常情況下，雙方合作沒有簽訂合同的話，在法院起訴是有一定困難的，因為沒有相關的證據(jù)來進行證明，在我們的生活中，如果沒有合同還要起訴對方的話可以找到其他的相關證據(jù)來證明雙方的合作關系。 根據(jù)《民事訴訟法
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公司不簽合同應該怎么樣辦？合同到期公司不續(xù)簽
根據(jù)《》的相關規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-08-24 15,340 -
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沒有合同應該怎么樣打官司
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