有哪些情形用人單位與勞動者約定違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
-
用人單位可與勞動者約定違約金的情形包括什么1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
2020.12.06 128 -
勞動者向用人單位支付違約金的情形有哪些?勞動者向用人單位支付違約金的情形只有兩種：勞動者違反服務(wù)期約定；勞動者違反競業(yè)限制約定。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2020.09.24 150 -
勞動者向用人單位支付違約金的情形有哪些勞動者向用人單位支付違約金的情形：違反服務(wù)期約定；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.03.30 140
-
用人單位能與勞動者約定違約金的情形有哪些
根據(jù)勞動合同法，用人單位能與勞動者約定違約金的情形是勞動者存在專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動者有保密義務(wù)，約定競業(yè)限制條款，以下是具體規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專
2022-03-03 15,340 -
用人單位與勞動者約定違約金的情形
只有兩種情況下單位可以與勞動者約定違約金： 1、雙方約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。 2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者
2022-03-15 15,340 -
用人單位能否與勞動者約定用人單位違約金的情形有哪些
法律規(guī)定的使用者可以與勞動者約定違約金的情況只有兩種。一是勞動合同法第二十二條規(guī)定，使用者為勞動者提供特別訓(xùn)練的，使用者可以與勞動者約定服務(wù)期限和相應(yīng)違約金二是勞動合同法第二十三條規(guī)定，對于有保密義務(wù)
2021-10-01 15,340 -
勞動合同中哪些情形用人單位與勞動者約定了違約金
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理
2022-04-18 15,340
-
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當事人造成誤解或
2,432 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:23
合同違約形式有哪些合同違約形式包括以下幾種： 1、由于合同主體方面的原因而造成違約； 2、由于合同的標的不明確、不具體而造成的違約。 （1）是標的物的質(zhì)量不明確、不具體或者樣品與交付的產(chǎn)品相差太遠； （2）是標的物的價款規(guī)定不明確、不具體，有的沒有規(guī)定計價單
861 2023.02.18
