勞動法對員工辭退補償
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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辭退員工的補償是，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。但必須是無過錯性辭退，才有補償。
勞動法辭退員工補償兩倍賠償金。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工人的工作的年限，每年支付一個月的工資標準向工人支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；6個月以下的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月薪高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，支付?jīng)濟補償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。
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勞動法辭退員工的補償辭退員工的補償規(guī)定：若單位符合無過錯性辭退員工等情形的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.02 215 -
勞動法辭退員工補償金根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資； 滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，被辭退員工在勞動關(guān)系解除或終止前的前1
2020.10.12 339 -
新勞動法辭退員工補償新勞動法辭退員工補償：辭退員工補償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。如果違法辭退的，需要賠雙倍。
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有過錯解除動合同，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞
2022-07-16 15,340 -
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《勞動法》解雇員工的補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行，每年向工人支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動
2021-12-25 15,340 -
勞動法辭退員工補償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2022-07-18 15,340 -
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2022-07-15 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,922 2022.04.15
