怎樣證明沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系的方法：單位蓋章或法人有勞動(dòng)者姓名的材料；第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)的證明；媒體報(bào)道等。
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同放棄酬。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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沒有簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、
2020.11.07 414 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。企業(yè)招聘記錄包括勞動(dòng)者填寫的用人單位招
2022.06.17 1,108 -
沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存沒簽勞動(dòng)合同可以通過以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單；等等。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求兩倍的工資。
2020.01.31 111
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沒有簽勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞社部的相關(guān)文件規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放
2022-03-30 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-03-31 15,340 -
沒有勞動(dòng)關(guān)系, 怎樣證明勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同
如果沒有勞動(dòng)合同，還可以用下列一些憑證來證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的
2022-02-17 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
如果沒有勞動(dòng)合同，想證明有勞動(dòng)關(guān)系，也可以提供以下材料。司法機(jī)關(guān)對勞動(dòng)者有下列證據(jù)的，也認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。一、工資支付憑證或記錄、員工工資支付名冊、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄。二、用人
2021-11-13 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
