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勞動(dòng)糾紛問題怎么打官司

2022-05-29 09:34

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勞動(dòng)糾紛要看用人單位有哪些違法行為,如未足額支付工資、未與勞動(dòng)者簽訂合同,未繳社保,未支付加班費(fèi)等等,都屬于違反勞動(dòng)法的行為,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等等,可要求賠償?shù)捻?xiàng)目比較多,建議當(dāng)面咨詢律師,由律師根據(jù)你的陳述具體分析可主張哪些權(quán)益。

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當(dāng)事人書面或者口頭向法院起訴。法院對(duì)當(dāng)事人的起訴,審查后決定立案。收集人事糾紛的相關(guān)證據(jù),如雙方簽訂的帶有公司印章的勞動(dòng)合同;銀行流水、工資條、五險(xiǎn)繳納憑證;加班時(shí)間證明等。等待開庭審理,法庭調(diào)查、法庭辯論、征求最后意見、調(diào)解。當(dāng)庭宣判應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書,定期宣判應(yīng)立即發(fā)給判決書。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

對(duì)于勞動(dòng)糾紛,必須先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,對(duì)于仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。在訴訟中,應(yīng)由當(dāng)事人提供自己和單位有用工事實(shí)的證據(jù),除此之外,其他的舉證責(zé)任都由單位提供。

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