工資發(fā)放時間的法律規(guī)定
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關(guān)于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。關(guān)于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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依法提出辭職,辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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工資發(fā)放時間的規(guī)定工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。
2020.10.29 646 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.05.05 205 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定是什么工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。
2020.01.10 265
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定是怎樣的
工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在
2022-05-22 15,340 -
法律規(guī)定工資發(fā)放時間為多久
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資發(fā)放時間是根據(jù)你簽訂的勞動合同上面
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定是什么
法律對發(fā)放工資的時間的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資；用人單位未
2022-05-17 15,340 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
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