在試用期內(nèi)懷孕了怎么辦？
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任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。
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試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎用人單位在試用期內(nèi)是不可以辭退懷孕的勞動者的，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，職工在孕期的，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外還應(yīng)支付生育津貼與生育費用，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等，用人單位已繳納
2022.04.12 1,574 -
試用期內(nèi)懷孕被辭退工資怎么算經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.18 176 -
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試用期內(nèi)懷孕了怎么辦
員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無論員工是否懷孕，沒有經(jīng)濟補償。 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-04-21 15,340 -
試用期懷孕怎么辦，試用期懷孕怎么處理
不需要特別處理，和普通試用期的員工一樣。根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，使用者可以與勞動者解除勞動合同。第一，如果使用者有正當?shù)睦碛桑梢栽谠囉闷陂g與懷孕的女性員工解
2021-10-24 15,340 -
試用期間懷孕怎么辦，試用期內(nèi)可以辭退
試用期懷孕的公司可以退休員工，但公司需要提供該員工未通過試用期審查和該員工不符合錄用條件的證明資料。用人單位應(yīng)當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離
2021-10-24 15,340 -
試用期未滿懷孕了怎么辦
我以前在一事業(yè)單位工作了六年（合同制工人），因為工資待遇不好最近辭職（原單位口頭同意但辭職報告還未批下來）到另一單位工作。該單位的試用期為三個月(未簽定勞動合同），要試用期結(jié)束后才簽定勞動合同。我在新
2022-01-25 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,080 2022.04.15 -
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懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請求。因此，懷孕的女方既可以通過與對方協(xié)商的方式，與對方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對方解除婚姻關(guān)系
1,202 2022.04.17 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17
