勞動法沒對試用期內(nèi)辭職有關(guān)條款規(guī)定嗎
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
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試用期離職一般沒有違約金。試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
勞動法試用期辭職規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
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新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)如何辭職勞動者試用期內(nèi)離職要提前三天通知用人單位，如果沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.07.30 146 -
勞動合同法有沒有規(guī)定試用期可以辭職勞動合同試用期辭職可以，但是勞動者要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.01 202 -
勞動合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒有補(bǔ)償要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補(bǔ)償?shù)模且驗槭莿趧诱叩倪^錯而導(dǎo)致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
2020.03.08 187
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有關(guān)勞動合同法有試用期內(nèi)辭職的規(guī)定嗎
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-04-19 15,340 -
《勞動合同法》對試用期辭職的相關(guān)規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2023-06-13 15,340 -
勞動法試用期內(nèi)辭職的規(guī)定？
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 《勞動合同法》
2021-03-12 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎
1、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通
2022-10-18 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
