企業(yè)試用期不滿解聘員工需要注意哪些問題?
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如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題： 1).是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
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試用期應注意的問題： 1.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY水平或者約定工資的80%，低于的勞動者可以要求企業(yè)補償差額。 2. 試用期是有期限的。法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超出部分按轉正工資賠償。
試用期解除勞動合同需要注意的問題：1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。
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試用期解除勞動合同需要注意哪些問題？試用期解除勞動合同需要注意的問題： 1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動合同的決定是哪些時間。
2020.12.05 173 -
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2020.03.27 174 -
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企業(yè)招聘員工要注意哪些問題
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《招聘表》的內容應當體現(xiàn)用人單位已如實履行告知義務，即全面告知勞動者所要從事的工作內容、條件、地點，等等。同時，用人單位應盡可能明確地在《招聘表》中提前向勞動者告知試用期的考核標準、薪資制度以及用人單
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603 2022.10.08
