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試用期辭職不給培訓(xùn)費合理嗎?

2023-07-04 20:25

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2023-07-04回復(fù)

不合理。 1、試用期內(nèi),勞動者提前三日跟用人單位提出,可以解除勞動合同。 2、只有用人單位為了特殊崗位需要,為勞動者進行專項培訓(xùn),并支付了專項培訓(xùn)費用或者提供了培訓(xùn)條件,勞動者離職時才需要賠償用人單位培訓(xùn)費用。一般的為了業(yè)務(wù)上崗的培訓(xùn),不在此專項培訓(xùn)范圍內(nèi),不需支付單位費用。 3、可以找勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁委員會解決。

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試用期內(nèi)辭職,不需要賠培訓(xùn)費,違反服務(wù)期約定的除外。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費,上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程的培訓(xùn)不需要賠償,但勞動者違反已簽訂有關(guān)服務(wù)期的相關(guān)約定的,應(yīng)當賠償培訓(xùn)費,一并按照約定向用人單位支付違約金。

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