提前一個月入職是否要支付經(jīng)濟補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
提前預告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位要與勞動者解除勞動合同，若屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，提前一個月通知辭退后，還需要支付經(jīng)濟補償金。
提前一個月通知辭退不需要支付代通知金，需要支付補償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
自動離職是否應支付經(jīng)濟補償不應該，自動離職一般沒有經(jīng)濟賠償金，但是如果用人單位存在法定過錯，職工因此離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
2020.08.18 143 -
職工提出辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎員工提出辭職，若是因個人原因解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟補償金；若是因用人單位有法定的過錯行為的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.25 167 -
裁員是否需要支付經(jīng)濟補償用人單位裁員是需要支付經(jīng)濟補償金的。該員工在單位的工齡每滿一年，單位要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付半月的工資。
2020.08.27 130
-
勞動者在試用期內(nèi)提前一個月辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，并不需要提前一個月辭職。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可
2022-01-27 15,340 -
提前一個月通知辭退是否還需要支付補償金
提前一個月通知辭退不需要支付代通知金，需要支付補償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2023-03-06 15,340 -
員工主動提出離職，是否需要支付經(jīng)濟補償？
工作八年，實屬不易，拋開是否合法操作，公司也應站在人性化的角度思考問題，為何一個工作八年的員工最近工作經(jīng)常出錯，是能力有問題如果是晉升后的工作情有可原，但如果是之前一直在做的常規(guī)性工作，那就不應該了。
2022-10-23 15,340 -
員工主動提出辭職是否要支付經(jīng)濟補償金
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經(jīng)濟補償。
2022-11-25 15,340
-
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,562 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
