公司降職降薪員工如何維權索賠？
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企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟補償？可以進行勞動仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 根據(jù)以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動合同，調(diào)整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。只要你還沒簽變更后的勞動合同的話，就可以去勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。
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工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效，工資收入以勞動者實際獲得數(shù)額為標準，不完全依照勞動合同，單位認定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。
老員工調(diào)崗降薪維權的方法：職工可以針對調(diào)崗降薪表示拒絕，若公司強制實行調(diào)崗降薪的，可以去當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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公司對員工降職降薪合法么用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更?？傊?，變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變
2020.06.02 1,515 -
公司降薪員工如何做？公司如果是無故降薪員工可以去勞動行政部門對此進行投訴。勞動行政部門對此調(diào)查核實后可以責令用人單位予以改正。公司無故降薪的行為侵害了勞動者的合法權益，若是因此解除勞動合同可以請求賠償金。
2020.01.05 249 -
公司降職不降薪如何處理降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致；
2020.08.18 756
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企業(yè)降職降薪員工如何維權索賠
企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟補償？可以進行勞動仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無
2022-04-21 15,340 -
員工降職降薪，如何維權
降職降薪的調(diào)崗，問該如何維權。根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了
2022-04-28 15,340 -
公司調(diào)崗后降薪降級員工如何維權
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2023-06-10 15,340 -
公司集體降薪，員工如何維權
公司集體降薪的，員工可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，可以要求用人單位承擔賠償責任。變更勞動合同，應當采用書面形式，用人單位與勞動者協(xié)商一致才能變更。
2021-08-12 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
