老鄉(xiāng)末位淘汰違反勞動(dòng)法嗎
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老鄉(xiāng)，末位淘汰是違反勞動(dòng)法的行為，不屬于法定的用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。用人單位以末位淘汰為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，如果經(jīng)濟(jì)困難無力聘請律師的，也可以前往當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/lvshifa_flyz/">法律援助，政府會(huì)為勞動(dòng)者免費(fèi)指派一名律師代為申請勞動(dòng)爭議仲裁。
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末位淘汰”是如今很多用人單位激勵(lì)員工的一種考核制度，但如果以“淘汰”為由直接辭退員工，可就違反了《勞動(dòng)合同法》。
“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
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末位淘汰淘汰員工解除勞動(dòng)合同是否違法末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.11.07 143 -
單位的 末位淘汰 違法嗎“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法
2020.04.18 159 -
“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法么實(shí)踐中以末位淘汰解除勞動(dòng)合同的，是否違法還要結(jié)合實(shí)際情況分析。不是說只要是“末位淘汰”制度就是違法的，只是以考核處于末位為由解除勞動(dòng)合同，這才是違法的。
2020.11.17 195
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末位淘汰制是否違反勞動(dòng)法
末位淘汰制不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動(dòng)者業(yè)績處于末位的情況總是客觀存在的。即使勞動(dòng)者績效考核處于末位這并不能確認(rèn)員工不能勝任本職工作，需要正確分析處于末位的水平是否
2022-05-29 15,340 -
請問末位淘汰制究竟是否違反勞動(dòng)法?
末位淘汰制不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動(dòng)者業(yè)績處于末位的情況總是客觀存在的。即使勞動(dòng)者績效考核處于末位這并不能確認(rèn)員工不能勝任本職工作，需要正確分析處于末位的水平是否
2022-06-30 15,340 -
末位淘汰解除勞動(dòng)合同是否違法
單位采用末位淘汰的方式來解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者具有以下情形之一的，用人單位才可以單方面與其解約：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑
2022-05-22 15,340 -
末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎
末尾淘汰制本身就有其不合理性，勞動(dòng)者業(yè)績處于末位的情況總是客觀存在的。即使工人的績效考核處于最后位置，也不能確認(rèn)員工不能勝任自己的工作，需要正確分析最后位置的水平是否在正常范圍內(nèi)。用人單位是不能直接解
2021-11-27 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:00
周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時(shí)間。2021
9,205 2022.05.11
