末尾淘汰給不給補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
即使末尾淘汰，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位依據(jù)此條款解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者應(yīng)該得到九個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
末位淘汰是否有補(bǔ)償要看勞動(dòng)合同是否對(duì)此進(jìn)行了約定，如果勞動(dòng)合同約定實(shí)行末位淘汰的工作制度，則因此被辭退的，沒有補(bǔ)償； 如果未約定，公司無權(quán)以此和解除勞動(dòng)關(guān)系，可以向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償，且可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 標(biāo)準(zhǔn)為，在單位工作一年補(bǔ)兩個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司末位淘汰賠償，公司依據(jù)公司制度實(shí)施末位淘汰，以其末位淘汰制度單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金。
-
末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金嗎末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧?dòng)者，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退
2020.12.11 253 -
末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金嗎每個(gè)用人單位都有自己的管理章程，單位為了提高盈利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，可以采取符合勞動(dòng)法的績(jī)效管理方法。末位淘汰制這種業(yè)績(jī)考察制度本身就存在著不合理的地方，因此，員工的業(yè)績(jī)也就不能證明員工自身的能力。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工不能勝任工作，勞動(dòng)
2022.04.12 6,123 -
末尾淘汰制合法賠錢嗎如果末位淘汰制構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作的考核，則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定方式予以辭退并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.15 171
-
公司實(shí)施末尾淘汰淘汰解雇員工合法嗎？
公司在最后淘汰和解雇員工是非法的。勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。
2021-12-20 15,340 -
什么是末位淘汰
最終淘汰制度是一種績(jī)效考核制度。最終淘汰制度是指工作單位根據(jù)單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，建立一定的考核指標(biāo)體系，以該指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果淘汰得分較低的員工的
2021-12-21 15,340 -
末位淘汰制的政策
通常，公司以不能勝任工作為理由辭職評(píng)價(jià)成績(jī)最后的員工，但實(shí)際上這是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使
2021-10-20 15,340 -
公司采取末位淘汰制淘汰員工是否合法
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的
2022-03-12 15,340
-
00:59
離婚賠償金不給怎么辦對(duì)于離婚后本該給付賠償金的一方拒絕給付的情況，如果是判決離婚的，另一方可以依據(jù)判決書或者調(diào)解書到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果其無經(jīng)濟(jì)收入或者無理由拒絕給付賠償金的，可以用其個(gè)人財(cái)物折抵費(fèi)用。如果是協(xié)議離婚的，只能拿著離婚協(xié)議向人民法院起訴，法院會(huì)
2,082 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
01:12
離婚補(bǔ)償費(fèi)可以分期給嗎離婚補(bǔ)償主要是指，在夫妻雙方約定分別財(cái)產(chǎn)制的情況下，離婚的時(shí)候一方給予另一方的離婚補(bǔ)償。這主要針對(duì)的是一方為家庭生活，付出了較多的精力和承擔(dān)了較多的義務(wù)的情況。需要注意的是，離婚補(bǔ)償也能夠分期支付。換句話說，不僅可以一次性支付，還可以分期給
2,416 2022.05.11
