哺乳期女職工懷孕時用人單位認(rèn)可嗎
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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，不得再女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。后勞動部對此規(guī)定的解釋是“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人不得以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。”2008年1月1日，《勞動合同法》實施后，規(guī)定自用工之日起，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資。按照上述規(guī)定，第一、用人單位現(xiàn)在不能辭退你；第二、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，如果辭退的話，要支付你十一個月的雙倍工資。
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用人單位可以辭退哺乳期的女職工嗎單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過要是因為女員工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
2020.08.11 178 -
用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳，降低其工資任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
2020.02.06 251 -
用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳降低其工資根據(jù)婦女權(quán)益保障法，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.31 1,090
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單位是否可以因女職工懷孕、、哺乳（三期女職工）解除？
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-10-21 15,340 -
用人單位能在女職工孕期、哺乳期安排加班嗎
【法律依據(jù)】 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時
2022-06-11 15,340 -
用人單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過要是因為女員工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
2022-05-17 15,340 -
用人單位可以辭退哺乳期的女職工嗎？
單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過要是因為女員工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
2022-11-11 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17 -
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哺乳期女方可以起訴離婚嗎根據(jù)民法典的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)，男方均不得提出離婚，除非人民法院認(rèn)為確有必要受理的。也就是說，男方一般不能在哺乳期內(nèi)提出離婚，但是女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離婚適用于夫妻雙
1,270 2022.04.17
