哺乳期女職工懷孕可以被用人單位辭退嗎？
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權益保護。n《勞動合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；n(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；n(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔賠償責任。不過要是因為女員工嚴重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔賠償責任。不過要是因為女員工嚴重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
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女職工在哺乳期單位可以辭退嗎女職工在哺乳期，除存在以下情形外，用人單位不得辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.03.31 111 -
單位可以辭退哺乳期女工嗎單位不可以辭退哺乳期女工。女職工在哺乳期的，用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的行為。用人單位應支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為雙倍的經濟補償金。
2020.02.08 116
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女職工哺乳期被用人單位辭退可以嗎
哺乳期女職工，除下列情形外，用人單位不得解雇：嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；試用期不符合就業(yè)條件；依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；其他。
2021-12-30 15,340 -
用人單位可以辭退懷孕期女職工嗎
我國法律法規(guī)對女職工孕期的勞動關系進行了特殊的保護,規(guī)定用人單位不能隨意辭退懷孕期女職工,具體規(guī)定如下： 1.用人單位不能以女職工處于特殊期為理由隨意裁人 《婦女權益保障法》第%條規(guī)定:“任何單位不得
2022-01-18 15,340 -
用人單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔賠償責任。不過要是因為女員工嚴重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
2022-05-17 15,340 -
用人單位可以辭退哺乳期的女職工嗎？
單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔賠償責任。不過要是因為女員工嚴重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
2022-11-11 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
