被單位辭退工作滿一年可否要求經(jīng)濟補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金6個月，標準均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若員工被違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是由用人單位主動提出，協(xié)商一致后解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.09 187 -
-
滿半年不滿一年被辭退經(jīng)濟補償金要怎么算滿半年不滿一年被辭退的經(jīng)濟補償金為支付一個月的工資待遇。 但屬于強行辭退的，即勞動者并不存在錯誤而辭退的，那么是需要支付兩個月工資待遇的，具體情況可以按照法律上規(guī)定的情況來認定。 法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022.06.08 2,718
-
在同一單位連續(xù)工作滿十年被單位辭退, 可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎?
1、在同一單位連續(xù)工作滿十年被單位辭退，除了勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定外，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（
2022-01-24 15,340 -
被單位辭退，可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入
2022-04-16 15,340 -
退休人員單位被辭退可否要求賠償經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，使用者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難退休工人的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。但是，適用這個條件的前提是勞動者和使用者之間有勞動關(guān)系。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（3
2021-10-23 15,340 -
曠工被辭退可以要求單位經(jīng)濟補償嗎
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“
2023-03-14 15,340
-
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,752 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,144 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25
