試用期被辭退工作可否要求經(jīng)濟(jì)補償金
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試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
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試用期內(nèi)被辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金，但以下情形除外： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
試用期內(nèi)，單位是不能隨意解除勞動合同，除勞動者有下列情形，可以不支付補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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試用期辭職可以否要求經(jīng)濟(jì)補償如果是因為單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬等單位過錯辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.03 168 -
員工被辭退可否要求經(jīng)濟(jì)補償若員工被違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是由用人單位主動提出，協(xié)商一致后解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.20 188 -
試用期辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補償如果是因為單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬等單位過錯辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償。
2020.12.22 514
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試用期被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎，試用期辭退員工
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-05-10 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退是否可以要求經(jīng)濟(jì)補償金
試用期內(nèi)被辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金，但以下情形除外： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2023-01-15 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補償金
試用期內(nèi)被辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金，但以下情形除外： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2023-07-14 15,340 -
試用期被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎，試用期辭退員工要
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-22 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
