員工離職后怎么辦比較好
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如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書(shū)面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附：相關(guān)依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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如果員工在孕期頻繁請(qǐng)假，且無(wú)正當(dāng)理由的，用人單位可以拒絕其請(qǐng)假請(qǐng)求；如果員工確實(shí)無(wú)法繼續(xù)勞動(dòng)的，用人單位可本著對(duì)員工的人文關(guān)懷，在勞動(dòng)者出具醫(yī)院證明后同意其請(qǐng)事假、產(chǎn)假或者病假。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
可以自行繼續(xù)繳納，也可斷繳。辭職后稱(chēng)為靈活就業(yè)人員，我國(guó)法律規(guī)定靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)一般要求累計(jì)繳費(fèi)，暫停繳費(fèi)等到下一個(gè)用人單位繳納也是可行的。鑒于未來(lái)的不確定性，自行繼續(xù)繳納為好。
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辭職后社保怎么處理比較好？一、首先需要做的就是結(jié)算個(gè)人賬戶(hù)。繳納的社保當(dāng)中養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶(hù)，而失業(yè)、工傷、生育保障是沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)的。 二、如果找到新工作，就帶著憑證去新公司人事部門(mén)辦理社保轉(zhuǎn)移，把之前賬戶(hù)上的余額轉(zhuǎn)到新公司的個(gè)人社保賬戶(hù)上。而且，醫(yī)保中斷兩三
2020.10.27 288 -
欠賭債怎么辦比較好欠下賭債最好的解決方式是向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，債權(quán)人很可能涉及賭博罪，請(qǐng)公安機(jī)關(guān)立案追究其刑事責(zé)任。
2020.02.19 350 -
離婚后戶(hù)口怎么處理比較好可以向戶(hù)口登記機(jī)關(guān)申報(bào)變動(dòng)戶(hù)口。公民因結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、認(rèn)領(lǐng)、分戶(hù)、并戶(hù)、失蹤、尋回或者其他事由引起戶(hù)口變動(dòng)的時(shí)候，由戶(hù)主或者本人向戶(hù)口登記機(jī)關(guān)申報(bào)變更登記。
2020.12.18 214
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員工辭職信怎么寫(xiě)要怎么寫(xiě)比較好
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你好！首先感謝公司的培訓(xùn)，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧，讓我得到一個(gè)家庭般的溫暖。在我和你在一起的日子里，我學(xué)到了很多知識(shí)和做事的原則?，F(xiàn)在由于個(gè)人發(fā)展原因（如其他原因，說(shuō)明原因），經(jīng)過(guò)反
2021-12-29 15,340 -
離職單怎樣寫(xiě)比較好
離職單需要有以下內(nèi)容： 1、標(biāo)題。在第一行中間寫(xiě)“書(shū)”三個(gè)字，或者寫(xiě)“辭去某某某工作”等字眼。 2、稱(chēng)謂。在第二行頂格寫(xiě)任職單位負(fù)責(zé)人姓名。 3、正文。寫(xiě)明辭職的原因，辭去什么職務(wù)、什么工作。 4、結(jié)
2022-08-31 15,340 -
怎樣辭退員工比較好
企業(yè)如何才能安全地辭退員工 常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況： 1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙； 2、管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇； 3、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，
2022-07-31 15,340 -
離職原因怎么寫(xiě)才比較好
離職原因一般可以寫(xiě)如下幾點(diǎn)： 1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展; 2、客觀原因：如工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無(wú)法勝任工作等; 3、現(xiàn)工作與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪
2022-06-22 15,340
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合伙開(kāi)公司股權(quán)怎么分配比較好合伙開(kāi)公司時(shí)，原則上，各個(gè)股東之間分配股權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照股東實(shí)繳的出資比例來(lái)分配股權(quán)，因?yàn)槭呛匣镩_(kāi)公司，而不是合伙開(kāi)合伙企業(yè)。因此，需要按照《公司法》的規(guī)定依法進(jìn)行。具體而言，《公司法》第三十四條對(duì)分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)，做出了明確的規(guī)定。根據(jù)該條
3,595 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
