公司裁員怎么賠償比較好
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賠償包括：被征收房屋價值的補(bǔ)償；因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。對被征收房屋價值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。
剛剛創(chuàng)業(yè)的公司大多采用三種分工方式，第一種是平均分配；第二種是個人說了算；第三種是股份差別分配。當(dāng)然，平均分配和個人主導(dǎo)不利于公司股權(quán)分配方式的發(fā)展。首先是平等分配股份。在現(xiàn)實(shí)生活中我們很難生存。老板占80%-90%的股份，擁有絕對的話語權(quán)。
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公司裁員怎么賠償公司裁員有一些是合法的，有一些是非法的，其中經(jīng)濟(jì)性裁員是需要支付補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金的計算是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是六個月以上不滿一年內(nèi)的，那么需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工資比所在地區(qū)上年度職工月平均工
2022.04.12 533 -
公司裁員怎么賠償公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.27 315 -
公司裁員怎么賠償?自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.01.26 288
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工傷怎么賠償比較好
1、員工在工作中受傷，那么應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后享受工傷待遇，工傷賠償由單位和工傷保險基金共同支付。工傷員工和單位還是存在經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的。2、依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照
2022-04-12 15,340 -
輕傷賠償找什么律師公司比較好？
常規(guī)收費(fèi)是指訴訟程序的等級。訴訟程序?yàn)槎徑K審制度，即訴訟分為一審階段和二審階段。第一次提起訴訟是一審。一審判決或裁定后，一方不服的，可以提起二審，二審判決為終審判決。一般情況下，不得再提起訴訟。但現(xiàn)
2021-11-14 15,340 -
工傷賠償怎么賠償比較好
評殘后的護(hù)理期限計算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長不超過20年7各級傷殘待遇的計算公式性傷殘補(bǔ)助金=本人工資*月數(shù)一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*27個月二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*25個
2022-07-26 15,340 -
工傷賠償手指骨折，公司會怎么賠償比較好？
根據(jù)你所敘述的傷情，去勞動能力鑒定委員會鑒定應(yīng)該最低是十級，十級的待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金（6個月本人工資），保持勞動關(guān)系，當(dāng)勞動關(guān)系終止或解除，由單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金（共5個月的當(dāng)?shù)厣?/p>
2022-08-07 15,340
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因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
01:09
合伙開公司股權(quán)怎么分配比較好合伙開公司時，原則上，各個股東之間分配股權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照股東實(shí)繳的出資比例來分配股權(quán)，因?yàn)槭呛匣镩_公司，而不是合伙開合伙企業(yè)。因此，需要按照《公司法》的規(guī)定依法進(jìn)行。具體而言，《公司法》第三十四條對分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購權(quán)，做出了明確的規(guī)定。根據(jù)該條
3,595 2022.04.17 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
