加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制嗎
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《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。因此追索加班費(fèi)的訴訟時(shí)效至少為1年。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)有時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受仲裁時(shí)效限制。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒有時(shí)效；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)有申請(qǐng)時(shí)效，申請(qǐng)時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效制度督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決。
2020.08.07 186 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)有沒有時(shí)效當(dāng)事人因申請(qǐng)加班費(fèi)而提起勞動(dòng)仲裁的，有時(shí)效。就勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受上述仲裁時(shí)效的限制，但勞動(dòng)合同終止之日起的一年內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申
2020.11.19 140 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，除非是有不可抗拒的或者其他正當(dāng)?shù)睦?，否則超過一年的仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)是不予受理的。
2020.08.08 224
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)有時(shí)間限制嗎
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為2個(gè)月，民事訴訟的時(shí)效為兩年。你需要先履行勞動(dòng)仲裁程序然后再起訴，主張加班工資的時(shí)間段以2年為限。加班根據(jù)考勤計(jì)算，考勤依據(jù)由用人單位舉證。技校工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)為加班工資的計(jì)算基數(shù)不同情
2022-04-21 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)有時(shí)間限制嗎？
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為2個(gè)月，民事訴訟的時(shí)效為兩年。你需要先履行勞動(dòng)仲裁程序然后再起訴，主張加班工資的時(shí)間段以2年為限。加班根據(jù)考勤計(jì)算，考勤依據(jù)由用人單位舉證。技校工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)為加班工資的計(jì)算基數(shù)不同情
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)有申請(qǐng)時(shí)效嗎
當(dāng)事人因申請(qǐng)加班費(fèi)而提起勞動(dòng)仲裁的，有時(shí)效。就勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受上述仲裁時(shí)效的限制，但勞
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)有時(shí)效嗎？
若勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班工資就沒有時(shí)效；若終止，則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-12-28 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
