跟公司沒有簽合同可以辭退嗎
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18187200981939160778.html">勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動(dòng)合同的。第一，勞動(dòng)者和用用人單位通過協(xié)商并-致同意解除勞動(dòng)合同，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二，沒有任何理由，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者做危險(xiǎn)，不符勞動(dòng)者意愿的工作，對(duì)勞動(dòng)者有生命威脅的勞動(dòng)。勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)合同。
在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者若想離職，需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，用人單位不得無故不受理職員的離職申請(qǐng)。
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跟公司沒簽合同被辭退需要賠償嗎跟公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退，如果是用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，不能討要雙倍工資賠償；超過一個(gè)月未簽訂的，可以要求用人單位支付雙倍工資。 屬于過失性辭退的，不能要求賠償；屬于無過失性辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2020.09.25 180 -
跟公司沒簽合同被辭退需要賠償嗎在勞動(dòng)關(guān)系中，原則上應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，如果沒有訂立書面合同，但是可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系，則不影響勞動(dòng)者主張相關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金。通常來說：勞動(dòng)者的上下班打卡記錄、工資條、同事的證言等證據(jù)均可作為證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但是勞動(dòng)者被辭退時(shí)
2022.04.13 971 -
跟公司簽了一年合同沒到期被辭退有事嗎1、公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。
2020.11.01 410
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跟公司沒有簽合同可以辭職嗎？
合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-07-20 15,340 -
公司沒有跟員工簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎
可以辭退，不過公司不簽合同，也有相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）
2022-10-07 15,340 -
沒跟我簽合同，現(xiàn)在辭退我可以要公司賠償嗎
一、公司違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；二、公司未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。建議及時(shí)委托律師依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。有其他問題歡迎來電詳詢。
2022-10-26 15,340 -
沒簽合同公司可以辭退孕婦嗎
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于沒簽合同公司可以辭退孕婦嗎的具體情況如下如果女職工沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么女職工一旦懷孕，單位可能會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么女職工可以反映到仲裁委員會(huì)、婦聯(lián)解決。
2022-08-17 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
