下班途中摔傷不算工傷用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規(guī)定下班途中受傷只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡火車事故傷害的“以及”在搶險救災等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的“下班途中摔傷與此無關不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。職工下班途中摔傷是非因工負傷醫(yī)療費用應按醫(yī)療保險規(guī)定辦理停工治療期間法定醫(yī)療期內用人單位應按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準81%支付病假工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡火車事故傷害的；（七）法律行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役因戰(zhàn)因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項第（二）項情形的按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕319號59．職工患病或非因工負傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付但不能低于最低工資標準的81％。