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沒簽勞動合同沒有買保險公司有賠償嗎?

2023-05-15 19:20

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-15回復(fù)

公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的,給公司給工人買的保險,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任,要求用人單位支付從未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者可以要求用人單位補繳社保,勞動者可以按照規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年就支付一個月的工資。 并且用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。

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