勞動合同法中勞動者可以提前終止勞動合同嗎
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勞動合同法規(guī)定，勞動者或用人單位，提前終止合同的條件，不屬于違約。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。
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勞動者工傷可以終止勞動合同嗎要根據(jù)勞動者的傷殘等級而來判斷是否可以終止勞動合同。若勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位就可以終止勞動合同，并向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.09.20 208 -
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勞動合同終止提前多久通知勞動者才可以終止勞動合同
勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還
2021-11-11 15,340 -
勞動合同可以提前終止嗎?
提前終止合同是可以的；《合同法》第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 第一百一十
2021-04-02 15,340 -
勞動合同可以提前終止嗎
1、你可以提前解除合同。 2、一般情況下，員工要求解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知公司。 3、勞動合同法沒有規(guī)定員工違反勞動合同法提前解除合同要承擔(dān)違約責(zé)任，所以，你既使沒有正當(dāng)理由，沒有提前一個月通知
2022-02-05 15,340 -
可以提前終止勞動合同嗎
雙方可以提前終止合同，一般需要簽訂新的終止合同條款。第一條 甲乙雙方同意提前終止雙方＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日本簽署的《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》。第二條 協(xié)議提前終止后，原協(xié)議約定的
2021-11-30 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
