實際支付的工資與合同上的工資不符怎么辦
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合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的。單位既然已經(jīng)向勞動者發(fā)放了工資，也不會有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。 估計是合同工資多于實際發(fā)放的工資，勞動者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補足工資，勞動者一可以要求解除勞動合同，二可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴，三可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3053225255937886486.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。
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勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應(yīng)該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據(jù)。
勞動合同工資與實際工資不符，可以先與單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以向到勞動部門進行投訴，或者向人民法院申請支付令。
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合同工資與實際工資不符怎么辦？合同工資與實際工資不符合，若是實際工資高于勞動合同，多出的部分可能屬于不當?shù)美?，?yīng)當及時與用人單位溝通；若實際工資低于勞動合同的，可以向勞動行政部門舉報，要求補足勞動報酬。
2021.02.23 339 -
合同工資與實際工資不符合怎么辦向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的
2020.05.14 156
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合同簽訂的工資與實際支付的工資不符怎么辦
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。在法律上的具體規(guī)定可以參照以下規(guī)定?！秳趧雍贤ā罚?第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
2022-04-09 15,340 -
合同約定的工資與實際支付的工資不符合
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資?！秳趧雍贤ā罚?第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （六）勞動報酬； 第三十條用人單位
2022-03-25 15,340 -
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符合
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資?！秳趧雍贤ā罚?第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （六）勞動報酬； 第三十條用人單位
2022-03-21 15,340 -
勞動合同與實際支付工資不符怎么辦
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。在法律上的具體規(guī)定可以參照以下規(guī)定?！秳趧雍贤ā罚?第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
2022-05-05 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動
3,324 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
