勞動仲裁裁決書如何進行程序
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。 勞動仲裁裁決生效后，如果對方?jīng)]有在裁決確定的的期限內自覺履行義務的，應該向被執(zhí)行人住所地所在的法院提交書面的強制執(zhí)行申請，在法院受理你的執(zhí)行申請后，就會采取相應的執(zhí)行措施，進行強制執(zhí)行。
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執(zhí)行勞動仲裁裁決的方式是當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
申請勞動仲裁，首先應當提交書面勞動仲裁申請書。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明。同時雙方有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等。
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如何進行勞動仲裁程序
1、當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁庭處理勞動爭議應當先進行調解，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。 3、仲裁庭應當在開庭的五日前將開庭日期，地點書面通知雙方當事
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1、走勞動仲裁，按照以下程序：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
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