勞動仲裁裁決書如何進行程序
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定,法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書,由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。 勞動仲裁裁決生效后,如果對方?jīng)]有在裁決確定的的期限內自覺履行義務的,應該向被執(zhí)行人住所地所在的法院提交書面的強制執(zhí)行申請,在法院受理你的執(zhí)行申請后,就會采取相應的執(zhí)行措施,進行強制執(zhí)行。
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執(zhí)行勞動仲裁裁決的方式是當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
申請勞動仲裁,首先應當提交書面勞動仲裁申請書。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件。申請人是用人單位的,應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交復印件,以及本單位法定代表人身份證明。同時雙方有委托代理人的,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等。
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