員工違紀(jì)開除有補(bǔ)償嗎？
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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一般情況下用人單位在《員工手冊》等企業(yè)內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。 當(dāng)員工因過錯(cuò)被開除，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動(dòng)者的過錯(cuò)有因果關(guān)系時(shí)，用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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違紀(jì)員工開除是怎么賠償違紀(jì)員工被開除不會(huì)有補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。所以當(dāng)員工因過錯(cuò)被開除，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動(dòng)者的過錯(cuò)有因果關(guān)系時(shí)，用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.25 158 -
員工曠工開除有補(bǔ)償嗎員工曠工開除沒有補(bǔ)償。一般來說，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，并且無需補(bǔ)償。所以如果是因?yàn)闀绻け婚_除的，一般沒有補(bǔ)償。
2020.11.11 383 -
誰知道違紀(jì)員工開除如何賠償違紀(jì)員工被開除不會(huì)有補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。所以當(dāng)員工因過錯(cuò)被開除，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動(dòng)者的過錯(cuò)有因果關(guān)系時(shí)，用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.02 210
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員工違紀(jì)開除有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-03-24 15,340 -
員工違紀(jì)被開除有補(bǔ)償嗎
這個(gè)要看具體情況的，如果員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，是沒有補(bǔ)償?shù)摹，F(xiàn)在一般不用“開除”這個(gè)詞，普通的解除勞動(dòng)合同是需要補(bǔ)償?shù)?，“開除”一定是員工有嚴(yán)重的錯(cuò)誤，沒有補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列
2022-03-14 15,340 -
員工違紀(jì)開除職工有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-21 15,340 -
員工違紀(jì)被開除會(huì)有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-24 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,679 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,138 2022.04.17
