主動辭職怎么拿到經(jīng)濟補償金
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主動辭職，能獲得經(jīng)濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者主動提出辭職的，一般不會有補償金，但用人單位有以下情形之一導(dǎo)致其離職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
主動辭職符合條件的也能獲得經(jīng)濟補償金，也就是主動辭職是因為用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，此時可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果沒有的，則不能獲得經(jīng)濟補償金。
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怎樣辭職能拿到經(jīng)濟補償金被迫辭職才能拿到經(jīng)濟補償金。 被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)而迫使勞動者辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位
2022.06.11 333 -
主動辭職有經(jīng)濟補償金么？勞動者主動辭職的一般沒有經(jīng)濟補償金，但因用人單位有下列情形而造成的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護的；其他。
2020.07.03 120 -
主動辭職能要到經(jīng)濟補償金嗎？主動辭職一般是不可以要到經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位存在強迫勞動者進行勞動；未按約定向勞動者支付工資；未提供約定的勞動條件和勞動保障等過錯情形，則勞動者主動辭職也可以要求經(jīng)濟補償金。
2020.12.04 74
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主動辭職能拿到經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職，能獲得經(jīng)濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-05-05 15,340 -
主動辭職能拿到經(jīng)濟補償金嗎？
主動辭職，能獲得經(jīng)濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-05-05 15,340 -
主動辭職，如何才能拿到經(jīng)濟補償金
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，取決于用人單位是否有過錯。用人單位有過錯的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)
2021-11-15 15,340 -
勞動者主動辭職能拿到經(jīng)濟補償金嗎
勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏啵渲鲃愚o職可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾螢椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形，即：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2023-01-15 15,340
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主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,881 2022.10.04 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11
